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La prise en compte du délai de carence permettra ainsi une meilleure anticipation et une transition optimale entre l'ancien emploi et les droits à l'allocation chômage ou un nouvel emploi.
Il existe en effet des règles précises quant aux mentions légales obligatoires à y inscrire. Dans cet article, nous détaillerons chacune de ces mentions afin de vous fournir les informations nécessaires lors de votre choix pour un tampon adapté à votre entreprise.