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Cela permet de profiter d’un salaire au regard du statut et des différentes responsabilités professionnelles assumées. Ces hommes et femmes doivent répondre à plusieurs exigences pour jouir de leur position. Ils doivent posséder la qualité professionnelle appropriée à leur organisation et leur génération. Ils peuvent aussi prétendre à un forfait heures ou jours pour mieux gérer leur temps.
Ce dernier peut être subordonné au premier qui jouit presque d’une position de dirigeant d’entreprise. Il a rarement de supérieur et ne rend compte qu’au manager en chef ou aux actionnaires. Même si l’on retrouve de plus en plus de jeunes à ce niveau hiérarchique, il n’en demeure pas moins exigeant.